Identidad y ética del profesional de recursos humanos (1) - arearh.Identidad. y ética del profesional de Recursos Humanos.Jorge. B. Mosqueira. Australia Army Sword Drill Manual Revolutionary . Debe. plantearse la necesidad de un código ético del profesional. Recursos Humanos, como punto de partida hacia una mayor identificación. A la vez, facilitará. El. ejercicio de actividades referidas a las relaciones del trabajo - más. Sin embargo. en nuestro país y en los inicios del siglo XXI, no ha logrado el. En otras palabras, "ética" y "profesión". Por este motivo, creemos que es necesario iniciar un análisis. Qué. entendemos por "identidad"Evitaremos. En el sentido en que entenderemos el. La práctica visible de una actividad. Nadie podría considerarse pintor. Las habilidades y el desempeño de ciertas funciones otorgan identidad. Aquí nos enfrentamos, además. Las distintas. carreras de grado han optado por distintas denominaciones respondiendo. En las. empresas existe una heterogeneidad similar: Personal, Recursos Humanos. Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera, garantizando una educación integral. Conócenos.Relaciones Laborales, Relaciones con el Personal, Relaciones del Trabajo. En este sentido, Dave Ulrich, autor de "Recursos Humanos Champions". Para. confirmar aún más la ambigüedad sobre las que nos movemos. La principal novedad de esta edición es que permite una perfecta ilustración y una mejor comprensión del contenido. Supercontable.com - laboral - CÓDIGO DE OCUPACIONES PARA CONTRATOS TRABAJO. Recursos Humanos personalidades tan distintas como los. Qué. entendemos por "profesional"La. En este caso, tomaremos como fuente la que propone. Webster, por dos motivos: 1) Es la definición más. Ha sido utilizado como. Consejo que agrupa las Asociaciones Profesionales de Recursos. Humanos de Canadá, a quienes citaremos más adelante. Según. el diccionario Webster, una profesión es "un llamado, vocación. Para ser definida. Un cuerpo de conocimientos común. El establecimiento de estándares de desempeño. La existencia de una organización profesional representativa. Otorgamientos de matrícula. Reconocimiento externo de la profesión. Un código de ética. Si. quisiéramos ser reconocidos como profesionales, de acuerdo a esta. Veamos. uno por uno. Un. cuerpo de conocimientos común. A pesar de que las carreras. Argentina, una historia corta (algo. No obstante, existe una gran dispersión en los temas centrales. En principio, aunque se justifica por el reducido. Leonardo. Schvarstein, Abraham Pain, Jorge Etkin, Aldo Schlemenson, Ernesto Gore. La bibliografía predominante proviene de traducciones. El paradigma de la infantilización de dirigentes. Quién se ha llevado mi queso?". Establecimiento. de estándares de desempeño. Es más fácil. reconocer estándares en alguna áreas técnicas, tales. Remuneraciones, Capacitación, Legislación Laboral. Es una de las cuestiones pendientes. Existencia. de una organización profesional representativa. Existen. en la actualidad distintas asociaciones profesionales con personería. Consejo Profesional. Es. una carencia que, en caso de ser debidamente institucionalizada y administrada. Otorgamientos. de certificación. Hoy día nos encontraríamos. Reconocimiento. externo de la profesión. En este punto claramente estamos. Es la consecuencia de muchas de las situaciones. En este punto. debemos detenernos y retomar la primera definición del diccionario. Dicho de otro modo, hay una diferencia abismal entre ejercer vocacionalmente. En términos coloquiales, conseguirse un "trabajito" y, de hecho. Recursos Humanos suele ser con frecuencia el depósito. Es. parte de la definición que, quien ejerce, debe ser remunerado por. Un. código de ética. Este punto es el objeto de nuestro. No obstante, las deficiencias que venimos anotando hasta aquí. Un ejemplo. práctico es la referencia al juramento hipocrático, base. Ingeniería en Software - Universidad Abierta Para Adultos. Apc Ups Serial Cable Settings Google . Perfil del egresado.En coherencia con el modelo curricular y los objetivos que se presentan para la carrera de Ingeniería de Software, el egresado tendrá las siguientes competencias profesionales: Conocimientos y habilidades para el desarrollo de sistemas informáticos, tanto en organizaciones productivas como de servicio.Ello implica dominar la teoría de sistemas, análisis, calidad del software.Capacidad para evaluar software, utilizando los estándares establecidos.Conocimientos tecnológicos de organización y dirección de procesos y entidades que le permiten desempeñarse en todos los sectores de la sociedad.Diseño y evaluación de proyectos, fundamentos en ciencia, tecnología y sociedad, y su aplicación al desarrollo local y del país. Conocimientos teóricos y prácticos de las ciencias y las tecnologías de la información y la comunicación. Dominio de modelos y metodologías de diseño y estrategias de gestión del conocimiento en las organizaciones y adecuados métodos de búsqueda de información para estos sistemas. Conocimientos y habilidades para ser líder de equipos, así como desarrollar trabajo en equipos de prueba de software y de aseguramiento de la calidad de software. Amplio dominio y habilidades para trabajar como analista, diseñador y mantenedor de software aplicado. Habilidades para entrenar recursos humanos para la operación de sistemas informáticos. Conocimiento de la interacción del desarrollo tecnológico con el medioambiente. Capacidad de iniciativa y asumir riesgos. Actitud solidaria frente a la problemática social y comunitaria (vocación de servicios). Capacidad para administrar y gerenciar centros de cómputos, divisiones departamentales, departamentos de distintas organizaciones y empresas públicas y/o privadas. Proactivo en relación a los cambios veloces y avances de las ciencias de la información y las comunicaciones. Capacidad para el trabajo colaborativo en redes de computadora y redes de conocimiento. Capacidad para comprender y aplicar sistemas informáticos que interactúan con el desarrollo local en una concepción integral de ciencia, tecnología y sociedad. Habilidades para la toma de decisiones. Dominio y apego a los principios éticos del profesional de la computación. Se evaluarán permanentemente los códigos de ética de las redes, en el trabajo en equipos, el tratamiento bibliográfico, los marcos teóricos elaborados, las investigaciones., etc. Campo ocupacional. El profesional graduado de Ingeniería de Software en la UAPA podrá desempeñarse en las siguientes funciones: Director general de empresas informáticas. Director de instituciones de control de la calidad del software. Director de proyectos de tecnologías informáticas. Director ejecutivo de Tecnología de la Información y la Comunicación. Desarrollador e implantador de sistemas informáticos (hardware y software). Administrador o programador de aplicaciones. Diseñador de bases de datos. Administrador de bases de datos, sitios web y redes. Gestor y planificador de proyectos. Desarrollador de todo el ciclo de vida del software. Pensum de la Carrera SEGUNDO CUATRIMESTRE TERCER CUATRIMESTRE CUARTO CUATRIMESTREQUINTO CUATRIMESTRESE XTO CUATRIMESTRESÉPTIMO CUATRIMESTRE OCTAVO CUATRIMESTRE NOVENO CUATRIMESTRE DÉCIMO CUATRIMESTRE DÉCIMO PRIMER CUATRIMESTREDÉCIMO SEGUNDO CUATRIMESTRECLAVEASIGNATURAHTHPCRPREREQUISITOSOC5. Monografía Final. Ninguna asignatura pendiente. EN ADICIÓN A COMPLETAR LAS HORAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS DEL PENSUM, EL (LA) PARTICIPANTE DEBE REALIZAR UNA PASANTIA DE 2. HORAS, EN UNA INSTITUCIÓN DE SU ESPECIALIDAD. Total de Créditos : 2. Horas Prácticas : 2. Horas Teóricas : 1. Duración : 4 Años Grado Académico : Ingeniero (a) de Software.
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November 2017
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